rexx systems
- Am besten für
- Mittelstand und größere Unternehmen mit viel Recruiting
- Startpreis
- Auf Anfrage
- Testversion
- Nicht angegeben
von Leapsome · Berlin
Leapsome im Check 2026: Preise, Funktionen & Alternativen
Leapsome ist die Wahl für Unternehmen, bei denen Feedback, Ziele und Entwicklung im Vordergrund stehen. Für klassische Verwaltung wie Abwesenheiten und DATEV fehlen belegte Angaben.
Analysiert von Dettingenstack-Redaktion
Aktualisiert am 02.11.2026 · Preise geprüft am 02.11.2026
Überblick
Unser Fazit
Leapsome ist die Wahl für Unternehmen, bei denen Feedback, Ziele und Entwicklung im Vordergrund stehen. Für klassische Verwaltung wie Abwesenheiten und DATEV fehlen belegte Angaben.
6,8Zum Anbieter
Ideal für
- Unternehmen mit ausgeprägter Feedback- und OKR-Kultur
- Teams, die Module einzeln dazubuchen wollen
Weniger geeignet für
- Unternehmen, die vor allem Personalverwaltung und DATEV-Lohn brauchen
Leapsome im Überblick
- Anbieter
- Leapsome, Berlin
- Zielgruppe
- Unternehmen mit Fokus auf Feedback, Ziele und Entwicklung
- Unternehmensgröße
- 10–49, 50–249, 250+
- Preis
- ab 10,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Testversion
- 14 Tage kostenlos
- Mindestlaufzeit
- Nicht angegeben
- Serverstandort
- Nicht angegeben
- Support
- Deutsch
- Einführung
- Nicht angegeben
So bewerten wir Leapsome
6,8
- 25 %
- Ø Kategorie: 8,1
- Funktionsumfang: 6,4
- 20 %
- Ø Kategorie: 7,0
- Bedienbarkeit: 7,0
- 15 %
- Ø Kategorie: 6,5
- Preis-Leistung: 7,2
- 20 %
- Ø Kategorie: 7,2
- Datenschutz & Sicherheit: 7,2
- 10 %
- Ø Kategorie: 7,1
- Support & Service: 7,0
- 10 %
- Ø Kategorie: 7,5
- Integrationen: 6,2
Strich = Durchschnitt der Kategorie HR-Software. Fahre über ein Kriterium für die Begründung.
Funktionen im Detail
enthalten teilweise gegen Aufpreis nicht enthalten vom Anbieter nicht angegeben
Personalverwaltung
- Digitale PersonalakteHRISja
- Dokumentenverwaltungnicht angegeben
- E-Signaturnicht angegeben
- Organigrammnicht angegeben
- Rollen & Rechtenicht angegeben
Abwesenheiten & Zeit
- Urlaubs- & Abwesenheitsverwaltungnicht angegeben
- Arbeitszeiterfassung3 € pro Mitarbeitendem/Monatals Add-on
- Schichtplanungnicht angegeben
Recruiting
- Bewerbermanagement5 € pro Mitarbeitendem/Monatals Add-on
- Karriereseite & Stellenportalnicht angegeben
Onboarding & Entwicklung
- Onboarding-Workflowsnicht angegeben
- Mitarbeitergespräche & FeedbackPerformance Reviews, 7 €als Add-on
- Ziele & OKRZiele & OKRs, 4 €als Add-on
- Weiterbildung4 €als Add-on
- Mitarbeiterbefragungen4 €als Add-on
Lohn & Finanzen
- Vorbereitende LohnbuchhaltungIm HRIS-Basispaketja
- DATEV-Lohn-Schnittstellenicht angegeben
- Integrierte Lohnabrechnungnicht angegeben
- Reisekosten & Spesennicht angegeben
Self-Service, Reporting & Technik
- Mitarbeiter-Self-Servicenicht angegeben
- Mobile Appnicht angegeben
- Reports & Auswertungennicht angegeben
- Offene APInicht angegeben
- Single Sign-Onnicht angegeben
- Hinweisgebersystemnicht angegeben
Leapsome Preise und Tarife
HRIS Basis
Auf AnfrageWidersprüchliche Preisangaben, Aktion bis 31.12.
- Personalverwaltung
- Vorbereitende Lohnabrechnung
HRIS Pro
10,00 €pro Mitarbeitendem/Monat · netto · nur monatlich angegeben
- Alles aus HRIS Basis
- Module Performance, Ziele, Befragungen zubuchbar
Zusatzmodule
- Performance Reviews7,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Recruiting (ATS)5,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Ziele & OKRs4,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Mitarbeiterbefragung4,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Lernen4,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Vergütung3,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
- Zeiterfassung3,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
Was Leapsome für dein Team kostet
| Teamgröße | Günstigster passender Tarif | pro Monat | pro Jahr |
|---|---|---|---|
| 10 Mitarbeitende | HRIS Pro | 100,00 € | 1.200,00 € |
| 25 Mitarbeitende | HRIS Pro | 250,00 € | 3.000,00 € |
| 50 Mitarbeitende | HRIS Pro | 500,00 € | 6.000,00 € |
| 150 Mitarbeitende | HRIS Pro | 1.500,00 € | 18.000,00 € |
Einrichtung und Vertrag
- Einrichtung
- 0,00 € (Keine Einrichtungsgebühr laut Preisseite)
- Mindestlaufzeit
- Nicht angegeben
- Kündigungsfrist
- Nicht angegeben
- Monatliche Zahlung möglich
- Nicht angegeben
Preise pro Mitarbeitendem und Monat. Das HRIS-Basispaket wird mit 7 € bzw. 5 € und einem Aktionspreis von 0 € bis 31.12. angezeigt; die Beispielrechnung der Seite ist nicht schlüssig. Die Abrechnungsbasis (monatlich/jährlich) ist nicht eindeutig.Preise geprüft am 02.11.2026 · Quelle: Preisseite des Anbieters
Vor- und Nachteile
Vorteile
Modulpreise veröffentlicht. Jedes Talent-Modul hat einen Euro-Preis pro Mitarbeitendem – du zahlst nur, was du nutzt.
Keine Einrichtungsgebühr. Laut Preisseite fallen keine Einrichtungskosten an.
Stark in Entwicklung und Feedback. Performance Reviews, OKRs, Befragungen und Lernen kommen aus einer Hand.
Nachteile
Kosten summieren sich. Mit mehreren Modulen liegt man schnell deutlich über dem HRIS-Grundpreis.
Widersprüchliche Angaben. Basispaket und Beispielrechnung auf der Preisseite passen nicht zusammen.
Datenschutz und Sicherheit
- Serverstandort
- Nicht angegeben – Serverstandort auf der Preisseite nicht angegeben
- Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
- Nicht angegeben
- Zertifizierungen
- ISO 27001, SOC 2
- Single Sign-On
- Nicht angegeben
- Zwei-Faktor-Authentifizierung
- Nicht angegeben
- On-Premise möglich
- Nein
ISO 27001:2022 und SOC 2 Type II laut Anbieter
Quelle: Leapsome, abgerufen am 02.11.2026
Integrationen und Support
Noch keine geprüften Integrationen erfasst.
Support: auf Deutsch. Einführung: Nicht angegeben.
Alternativen zu Leapsome
Kenjo
- Am besten für
- Kleine und mittlere Unternehmen mit Schicht- und Zeiterfassungsbedarf
- Startpreis
- ab 5,40 €
- Testversion
- 14 Tage kostenlos
Sage HR & Payroll
- Am besten für
- Kleine und mittlere Unternehmen mit eigener Lohnabrechnung
- Startpreis
- ab 40,00 €
- Testversion
- 30 Tage kostenlos
Vergleiche mit Leapsome
Häufige Fragen zu Leapsome
Quellen
- [1] Leapsome: www.leapsome.com/de/pricing, abgerufen am 02.11.2026
Änderungsprotokoll
- 02.11.2026Modulpreise und Sicherheitsangaben erstmals erfasst.
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