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Vergleich · HR-Software

Kenjo vs. Leapsome: Welche HR-Software passt besser zu dir?

Analysiert von Dettingenstack-Redaktion

Aktualisiert am 02.11.2026

Unser Favorit
Kenjo Logo

Kenjo

Kleine und mittlere Unternehmen mit Schicht- und Zeiterfassungsbedarf

7,7

ab 5,40 € pro Mitarbeitendem/Monat

vs.
Leapsome Logo

Leapsome

Unternehmen mit Fokus auf Feedback, Ziele und Entwicklung

6,8

ab 10,00 € pro Mitarbeitendem/Monat

Das Ergebnis in 30 Sekunden

Das Ergebnis in 30 Sekunden

Kenjo ist die vollständigere HR-Verwaltung mit Schichtplanung, DATEV und Servern in Frankfurt. Leapsome ist stärker, wenn Ziele, Feedback, Befragungen und Lernen im Mittelpunkt stehen – jedes dieser Module kostet aber extra.

Kenjo gewinnt 4 von 6 Kriterien, Leapsome 0; 2 unentschieden.

Nimm Kenjo, wenn …

  • du Abwesenheiten, Zeiten und Lohndaten verwalten musst
  • dein Steuerbüro mit DATEV arbeitet
  • Serverstandort Deutschland Pflicht ist

Nimm Leapsome, wenn …

  • OKRs, Feedback-Zyklen und Befragungen dein Hauptthema sind
  • du Module einzeln und ohne Einrichtungsgebühr buchen willst
  • ISO 27001 und SOC 2 als Nachweise wichtig sind

Kenjo und Leapsome im Überblick

KriteriumKenjoLeapsome
Anbieter und SitzKenjo, BerlinLeapsome, Berlin
ZielgruppeKleine und mittlere Unternehmen mit Schicht- und ZeiterfassungsbedarfUnternehmen mit Fokus auf Feedback, Ziele und Entwicklung
Startpreisab 5,40 € pro Mitarbeitendem/Monatab 10,00 € pro Mitarbeitendem/Monat
Testversion14 Tage kostenlos14 Tage kostenlos
Kostenlose VersionNeinNein
MindestlaufzeitNicht angegebenNicht angegeben
ServerstandortDeutschlandNicht angegeben
ZertifizierungenKeine angegebenISO 27001, SOC 2
AVVJaNicht angegeben
Single Sign-OnJaNicht angegeben

Bewertung im Vergleich

Bewertung nach Kriterium: Kenjo gegen Leapsome
KenjoKriteriumLeapsome
8,5
Funktionsumfang
6,4
7,0
Bedienbarkeit
7,0
8,0
Preis-Leistung
7,2
8,0
Datenschutz & Sicherheit
7,2
7,0
Support & Service
7,0
7,0
Integrationen
6,2

Gesamt: 7,7 (Kenjo) vs. 6,8 (Leapsome)

Funktionsumfang

Vorteil Kenjo

Kenjo deckt die klassische Personalverwaltung deutlich breiter ab; Leapsome ist auf Talent-Themen spezialisiert.

Bedienbarkeit

Unentschieden

Noch nicht im Praxistest verglichen.

Preis-Leistung

Vorteil Kenjo

Kenjo Starter kostet 5,40–6,00 € inklusive Zeit und Schichten; Leapsome HRIS Pro 10,00 € plus Module.

Datenschutz & Sicherheit

Vorteil Kenjo

Kenjo hostet ausschließlich in Frankfurt; Leapsome hat ISO 27001 und SOC 2, nennt aber keinen Serverstandort.

Support & Service

Unentschieden

Noch nicht im Praxistest verglichen.

Integrationen

Vorteil Kenjo

Kenjo bietet DATEV ab Growth; für Leapsome haben wir keine belegte Lohn-Schnittstelle gefunden.

Funktionen im Vergleich

Kenjo: 16 von 25 Funktionen belegt · Leapsome: 2 von 25

Personalverwaltung

Vorteil Kenjo

Dokumente, E-Signatur und Rollen sind bei Kenjo belegt, bei Leapsome nur die HRIS-Grundfunktionen.

Abwesenheiten & Zeit

Vorteil Kenjo

Abwesenheiten, Zeiterfassung und Schichtplanung ab Starter; bei Leapsome Zeiterfassung als Modul für 3 €.

Recruiting

Unentschieden

Bei beiden ein Zusatzmodul (Kenjo pauschal ab 249 €, Leapsome 5 € pro Mitarbeitendem).

Onboarding & Entwicklung

Vorteil Leapsome

Leapsome bietet Performance, OKRs, Befragungen und Lernen als eigene Module.

Lohn & Finanzen

Vorteil Kenjo

Beide bereiten Lohndaten vor; nur Kenjo hat eine belegte DATEV-Integration.

Self-Service, Reporting & Technik

Vorteil Kenjo

SSO und API sind bei Kenjo belegt, bei Leapsome nicht geprüft.

FunktionKenjo LogoKenjoLeapsome LogoLeapsome
Personalverwaltung
Digitale Personalaktejaja
Dokumentenverwaltungjanicht angegeben
E-Signaturjanicht angegeben
Organigrammnicht angegebennicht angegeben
Rollen & Rechtejanicht angegeben
Abwesenheiten & Zeit
Urlaubs- & Abwesenheitsverwaltungjanicht angegeben
Arbeitszeiterfassungjaals Add-on
Schichtplanungjanicht angegeben
Recruiting
Bewerbermanagementals Add-onals Add-on
Karriereseite & Stellenportalnicht angegebennicht angegeben
Onboarding & Entwicklung
Onboarding-Workflowsjanicht angegeben
Mitarbeitergespräche & Feedbackjaals Add-on
Ziele & OKRnicht angegebenals Add-on
Weiterbildungjaals Add-on
Mitarbeiterbefragungennicht angegebenals Add-on
Lohn & Finanzen
Vorbereitende Lohnbuchhaltungjaja
DATEV-Lohn-Schnittstellejanicht angegeben
Integrierte Lohnabrechnungnicht angegebennicht angegeben
Reisekosten & Spesennicht angegebennicht angegeben
Self-Service, Reporting & Technik
Mitarbeiter-Self-Servicenicht angegebennicht angegeben
Mobile Appnicht angegebennicht angegeben
Reports & Auswertungenjanicht angegeben
Offene APIjanicht angegeben
Single Sign-Onjanicht angegeben
Hinweisgebersystemjanicht angegeben

enthalten teilweise gegen Aufpreis nicht enthalten vom Anbieter nicht angegeben

Preise im Vergleich

Kenjo: ab 5,40 € · Leapsome: ab 10,00 €. Wähle deine Teamgröße, wir rechnen den günstigsten passenden Tarif.

Mitarbeitende

Kenjo

135,00 €

pro Monat · Tarif Starter · netto

Leapsome

250,00 €

pro Monat · Tarif HRIS Pro · netto

Mit Kenjo sparst du bei 25 Mitarbeitende rund 1.380,00 € pro Jahr.

Kenjo ist bis 300 Mitarbeitende bei jeder Teamgröße günstiger.

Kenjo: Jahrespreise abgeleitet aus dem Preisrechner der Anbieterseite (10 % Ersparnis bei jährlicher Zahlung). Ob die Preise netto sind, nennt die Seite nicht. Alle Tarife

Leapsome: Preise pro Mitarbeitendem und Monat. Das HRIS-Basispaket wird mit 7 € bzw. 5 € und einem Aktionspreis von 0 € bis 31.12. angezeigt; die Beispielrechnung der Seite ist nicht schlüssig. Die Abrechnungsbasis (monatlich/jährlich) ist nicht eindeutig. Alle Tarife

Integrationen

Beide

Keine geprüften Angaben

Nur Kenjo

  • DATEV

Nur Leapsome

Keine geprüften Angaben

Wechsel von Kenjo zu Leapsome – und umgekehrt

Viele Unternehmen kombinieren beide: Kenjo für Verwaltung und Zeiten, Leapsome für Performance und OKRs. Wenn du komplett wechselst, exportiere Stammdaten und Feedback-Historie; Ziele und Bewertungen lassen sich meist nur als CSV oder PDF übernehmen.

Fazit: Kenjo oder Leapsome?

Kenjo ist die vollständigere HR-Verwaltung mit Schichtplanung, DATEV und Servern in Frankfurt. Leapsome ist stärker, wenn Ziele, Feedback, Befragungen und Lernen im Mittelpunkt stehen – jedes dieser Module kostet aber extra.

SituationUnsere WahlWarum
Produktionsbetrieb mit Schichten und DATEV-SteuerbüroKenjoSchichtplanung und DATEV-Integration in einem Tool.
Tech-Unternehmen mit OKR-ZyklenLeapsomeZiele, Feedback und Befragungen sind der Kern von Leapsome.
KMU mit knappem Budget pro KopfKenjoDer Starter-Tarif liegt unter dem Grundpreis von Leapsome HRIS Pro.

Kenjo

HR-Software mit transparenten Preisen und Servern ausschließlich in Frankfurt

Zum Anbieter

Leapsome

Personalplattform mit Schwerpunkt Performance, Ziele und Mitarbeiterbefragungen

Zum Anbieter

Keins von beiden passt?

rexx systems Logo

rexx systems

7,8
Am besten für
Mittelstand und größere Unternehmen mit viel Recruiting
Startpreis
Auf Anfrage
Testversion
Nicht angegeben
Sage HR & Payroll Logo

Sage HR & Payroll

7,5
Am besten für
Kleine und mittlere Unternehmen mit eigener Lohnabrechnung
Startpreis
ab 40,00 €
Testversion
30 Tage kostenlos
Sage HR Suite Logo

Sage HR Suite

7,5
Am besten für
Mittelständler mit eigener Personalabteilung
Startpreis
ab 39,00 €
Testversion
Nicht angegeben

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