von Sage GmbH · Frankfurt am Main
Die 11 besten Sage HR & Payroll-Alternativen 2026
Typische Gründe, sich nach einer Alternative umzusehen: Recruiting nur in Premium, Preis steigt pro Kopf. Hier sind die Anbieter derselben Kategorie – mit ihren Stärken gegenüber Sage HR & Payroll.
Alle Alternativen auf einen Blick
| Software | Score | Besser als Sage HR & Payroll bei | Startpreis |
|---|---|---|---|
 rexx systems | 7,8 | Datenschutz & Sicherheit, Integrationen | Auf Anfrage |
 Kenjo | 7,7 | Datenschutz & Sicherheit | ab 5,40 € |
 Sage HR Suite | 7,5 | Datenschutz & Sicherheit | ab 39,00 € |
 SAP SuccessFactors | 7,4 | Funktionsumfang, Integrationen | Auf Anfrage |
 Workday HCM | 7,3 | Funktionsumfang, Integrationen | Auf Anfrage |
 HR WORKS | 7,2 | Integrationen | Auf Anfrage |
 Deel | 7,1 | Integrationen | Auf Anfrage |
| Sage People | 7,1 | – | Auf Anfrage |
 Factorial | 6,9 | – | Auf Anfrage |
 Personio | 6,9 | Integrationen | Auf Anfrage |
 Leapsome | 6,8 | – | ab 10,00 € |
Die Alternativen im Detail
- 01
7,8rexx systems
Mittelstand und größere Unternehmen mit viel Recruiting
rexx ist die funktionsreichste Suite im Vergleich – stark im Recruiting, mit Hosting in Deutschland und On-Premise-Option. Preise gibt es nur auf Anfrage.
Stärker als Sage HR & Payroll: Datenschutz & Sicherheit, Integrationen
- 02
7,7Kenjo
Kleine und mittlere Unternehmen mit Schicht- und Zeiterfassungsbedarf
Kenjo ist die transparenteste Wahl im Vergleich: klare Euro-Preise, Server in Frankfurt und Schichtplanung schon im Einstieg. Wer DATEV braucht, landet beim Tarif Growth.
Stärker als Sage HR & Payroll: Datenschutz & Sicherheit
- 03
7,5Sage HR Suite
Mittelständler mit eigener Personalabteilung
Die Sage HR Suite richtet sich an Personalabteilungen im Mittelstand, die die Lohnabrechnung im Haus erledigen und Zeitwirtschaft sowie Recruiting als Module ergänzen wollen – lokal oder in der Cloud.
Stärker als Sage HR & Payroll: Datenschutz & Sicherheit
- 047,4
SAP SuccessFactors
Mittelstand mit SAP-Umfeld und Konzerne
SAP SuccessFactors ist das Cloud-HCM von SAP mit HR-Kern, Abrechnung und Talentmanagement – besonders stark im SAP-Umfeld. Der Einstieg ist laut SAP schon ab einem Anwender möglich.
Stärker als Sage HR & Payroll: Funktionsumfang, Integrationen
- 057,3
Workday HCM
Große Unternehmen und Konzerne
Workday HCM ist eine der großen HCM-Suiten für Konzerne mit Entgelt, Workforce- und Talentmanagement. Für KMU sind spezialisierte Lösungen schneller eingeführt und günstiger.
Stärker als Sage HR & Payroll: Funktionsumfang, Integrationen
- 06
7,2HR WORKS
Mittelständler ab 20 Nutzern mit Reisekosten und DATEV
HR WORKS punktet mit Zeitwirtschaft, Reisekosten und Payroll aus einer Hand und verzichtet auf eine Mindestlaufzeit. Preise gibt es nur im Angebot, und abgerechnet werden mindestens 20 Nutzer.
Stärker als Sage HR & Payroll: Integrationen
- 07
7,1Deel
Unternehmen mit Teams und Freelancern in mehreren Ländern
Deel lohnt sich vor allem für Unternehmen mit Mitarbeitenden und Freelancern in mehreren Ländern. Für ein rein deutsches Team sind Personio, HR WORKS oder Sage HR & Payroll naheliegender.
Stärker als Sage HR & Payroll: Integrationen
- 087,1
Sage People
Mittelständler und international tätige Unternehmen
Sage People ist das HCM von Sage für größere Organisationen mit Fokus auf Mitarbeitererlebnis und Talentmanagement. Für kleine Teams passt Sage HR & Payroll besser.
- 09
6,9Factorial
KMU, die HR, Zeit und Ausgaben in einem Tool wollen
Factorial deckt mit seinen Modulen mehr ab als klassische HR-Software. Die Preisangaben sind widersprüchlich und die Hosting-Region offen – beides vor dem Kauf klären.
- 10
6,9Personio
Wachsende KMU mit 20–500 Mitarbeitenden
Personio bietet einen soliden HR-Kern für wachsende KMU. Recruiting, Performance und die DATEV-Integration kommen als kostenpflichtige Apps hinzu – Preise gibt es nur im Angebot.
Stärker als Sage HR & Payroll: Integrationen
- 11
6,8Leapsome
Unternehmen mit Fokus auf Feedback, Ziele und Entwicklung
Leapsome ist die Wahl für Unternehmen, bei denen Feedback, Ziele und Entwicklung im Vordergrund stehen. Für klassische Verwaltung wie Abwesenheiten und DATEV fehlen belegte Angaben.
Wechsel ohne Datenverlust
- Kündigungsfrist und Laufzeit des bisherigen Vertrags prüfen
- Stammdaten, Dokumente und Zeitkonten zum Stichtag exportieren
- Übergabemonat für die Lohnabrechnung mit dem Steuerbüro abstimmen
- Betriebsrat über das neue System informieren und Rechte festlegen
- Einen Abrechnungsmonat parallel laufen lassen
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